Ο σύγχρονος κόσμος της εργασίας χαρακτηρίζεται από έντονη περιπλοκότητα και συνεχή μεταβολή. Επηρεάζει πλέον με απρόβλεπτο τρόπο τόσο την αρχική επιλογή επαγγέλματος όσο και την μετέπειτα σταδιοδρομία του ατόμου.
Η Συμβουλευτική Επαγγελματικού Προσανατολισμού απευθύνεται σε έφηβο, αλλά και ενήλικο πληθυσμό που αναζητά επαγγελματική κατεύθυνση ή την αλλαγή καριέρας. Στόχος είναι να (επανα-)διερευνήσει τα τέσσερα βασικά στοιχεία εαυτού που είναι καθοριστικά για τη σχέση του με το επάγγελμα:
-
Την προσωπικότητά του– τι μου ταιριάζει να κάνω;
-
Τα ενδιαφέροντά του – τι μου αρέσει να κάνω;
-
Τις ικανότητες & δεξιότητές του – τι μπορώ να κάνω καλά;
-
Τις αξίες του – τι είναι σημαντικό για εμένα;
Μέσω έγκυρων και αξιόπιστων, σταθμισμένων ψυχομετρικών τεστ, το άτομο θα αποκτήσει μία αντικειμενική εικόνα της προσωπικότητας και των ικανοτήτων του, με αποτέλεσμα όταν κληθεί να αποφασίσει για τη σταδιοδρομία του ή την αλλαγή της καριέρας του, να μπορεί με τη συνεκτίμηση των παραπάνω παραγόντων (προσωπικές αξίες, ενδιαφέροντα, προσωπικές / οικογενειακές συνθήκες) να γνωρίζει τις καλύτερες δυνατές επιλογές (σπουδών/ κατάρτισης ή επαγγελμάτων) τη δεδομένη χρονική περίοδο.
Η ΔΟΜΗ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ: ΠΩΣ ΓΙΝΕΤΑΙ Ο ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ;
1. Μια πρώτη διερευνητική συνάντηση γνωριμίας με τον/την ενδιαφερόμενο/η που συμπεριλαμβάνει ατομική συζήτηση όπου εκφράζει όνειρα, αγωνίες, σκέψεις και ερωτηματικά. Στόχος της 1ης συνάντησης αποτελεί η γνωριμία με τον εαυτό.
2. Συμπλήρωση αξιόπιστου ψυχομετρικού εργαλείου, σταθμισμένου στα ελληνικά δεδομένα.
3. Συνάντηση αρχικά με τον συμβουλευόμενο για συζήτηση επί των αποτελεσμάτων του τεστ & διαμόρφωση ενός πλάνου δράσης επί των επαγγελματικών κατευθύνσεων και ακαδημαϊκών επιλογών.
Ο επαγγελματικός σύμβουλος, είναι εξειδικευμένος σύμβουλος που αναλαμβάνει την υποστήριξη του ατόμου και κατά την ενήλικη ζωή του:
-
σε ζητήματα που αφορούν τον επαγγελματικό του επαναπροσανατολισμό
-
στη διαχείριση της μετάβασης του από την εκπαίδευση στην αγορά εργασίας (π.χ. σύνταξη βιογραφικού)
-
στη διαχείριση των πολλαπλών μεταβάσεων που ενδέχεται να αντιμετωπίσει στην επαγγελματική του πορεία
-
σε προβλήματα που αντιμετωπίζει κατά την εργασία του (π.χ. εργασιακό στρες, έλλειψη ικανοποίησης)
-
στην επίτευξη ισορροπίας μεταξύ του εργασιακού του ρόλου και των υπολοίπων ρόλων που αναλαμβάνει στη ζωή του
-
Πως να διεκδικήσω αυτά που θέλω στην εργασία μου;